“青蓝工程”

一、理念思路

数学统计学与力学学院党委聚焦青年教师队伍创设“青蓝工程”，以“将青年教师培养成为‘数力先锋’”为目标，着力培养和造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化青年教师队伍。秉承“强化党组织对青年教师的教育引领作用”的工作理念，落实党管人才原则，贯彻德才兼备要求，强化师德师风养成，扶持青年教师提升业务才能，助力青年教师健康成长，肩负立德树人根本任务。

二、主要举措

（一）谈心谈话，促膝交流

实施与新入职青年教师“两谈话”制度，基层党支部书记率先谈，学院党委书记跟进谈，了解青年教师的成长需求，嘱咐做好职业规划，告知应关注的发展机会等。组织青年教师进行入职宣誓，提升为人师表的责任担当；开展内容丰富形式多样的理论学习，铸牢为人师表的思想基础；发挥优秀教师的榜样示范作用，强化为人师表的崇高追求。

（二）成长导师，保驾护航

学院党委为青年教师配备师德高尚、经验丰富、业务能力强的老教师作为成长导师。组织开展拜师学艺活动，通过老教师言传身教的悉心指导，使青年教师认识到了解学生特点、掌握教育规律、学习授课技巧、融入科研团队的重要性。成长导师为青年教师“教学上立得稳、科研上行得远”保驾护航，帮助青年教师尽快完成从学生到教师的角色转变，不断提升业务能力水平。

（三）名师指点，助力成才

学院党委充分发挥教学名师的积极作用，定期举办“与名师面对面话成长”系列活动，名师不遗余力向青年教师传授从事教学、科研、育人等工作的经验，为他们答疑解惑，增强青年教师的信心和能力。青年教师从名师身上感受到高尚师德的魅力，更加增强了不断提高师德修养的思想和行动自觉。

（四）搭建平台，构筑团队

学院党委成立青年教师协会，每年组织青年教师学术交流活动，定期举办“数理新锐沙龙”，青年教师通过线上和线下的沟通交流，相互学习鼓励，共同进步提高，充分发挥团队对青年教师成长的推动作用。

（五）解困暖心，坚强后盾

学院党委密切关注青年教师个人发展需求和关切问题，发挥组织力量全力排忧解难，使得青年教师能够无后顾之忧地轻装前进。

三、工作成效

党组织的关怀与温暖将青年教师紧紧凝聚在党的教育事业中，肩负起为党育人、为国育才的光荣使命，同心同德、同向同行，踔厉奋发、勇毅前行。青年教师的高质量快速成长，大力助推学院学科建设水平提升，数学连续多年在世界QS排名中位列400强，信息与计算科学、统计学专业入选国家级一流本科专业，数学与应用数学专业入选北京市一流本科专业。